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公司組織召開2022年度項目經(jīng)理后備競聘會

發(fā)布日期:2022-05-19

為進(jìn)一步建立和完善人才選拔機(jī)制,深入挖掘、培養(yǎng)高潛力人才,形成系統(tǒng)人才蓄水池,為企業(yè)儲備核心人力資本。5月17日,公司組織召開2022年度項目經(jīng)理后備競聘會。會議設(shè)1個主會場、8個視頻分會場,公司黨委書記、董事長劉帥,公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員,公司屬各分公司(事業(yè)部)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理擔(dān)任競聘評委。會議由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席吳業(yè)欽主持。 

此次項目經(jīng)理后備競聘共分資格初篩、面試、答辯三個環(huán)節(jié),共有來自分公司(事業(yè)部)機(jī)關(guān)、項目部的69名員工通過“線下+線上”方式進(jìn)行面試。競聘者從自身基本情況、項目整體認(rèn)知、“四個建造”、“11522”大商務(wù)管理舉措、財務(wù)資金管理、團(tuán)隊建設(shè)等方面進(jìn)行展示匯報。展示結(jié)束后,評委以隨機(jī)提問的方式考察競聘者業(yè)務(wù)知識、綜合素養(yǎng)、臨場應(yīng)變及語言組織能力。

后備項目經(jīng)理公開競聘是公司加強(qiáng)項目人才梯隊建設(shè)的重要渠道,也是檢驗公司系列舉措在基層落地的有效方式。下一步,公司將持續(xù)完善競聘、盤點(diǎn)等人才發(fā)展機(jī)制,全力打造一支“能吃苦、懂管理、懂工程、有韌勁、有思路、有激情、會算賬、會排錢、會說話、會溝通、會用人、會團(tuán)人”的項目經(jīng)理隊伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才源動力。

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